Le Centre de Certifications Agile l’a élue dans la première des 12 valeurs retenues de l’Agilité avec cette définition:

Communiquer la vision et partager la raison d’être pour créer de l’alignement

Description:

Dans une organisation agile, les actions prennent tout leur sens lorsqu’elles sont guidées par une vision claire et partagée. Comprendre pourquoi l’on agit, et dans quelle direction l’on souhaite aller, permet de créer un alignement fort et une cohérence durable. En diffusant ce sens à tous les niveaux de l’organisation, on renforce la pertinence des décisions, l’engagement individuel et collectif, ainsi que la capacité à produire une valeur réellement utile pour les clients.

Regard critique

Le sens pour une personne de sa participation dans l’équipe, n’est pas le même que le sens pour une autre. D’abord parce que “le sens”, n’en a pas qu’un seul, et qu’il comprend plusieurs dimensions.

Ainsi, ce qui réunit les personnes dans l’équipe est plus ou moins clair. Quelque fois, on se réduit à penser que c’est le hasard, ce qui est en grande partie vraie, si on y réfléchit 2 seondes.

Si l’on considère le Golden circle de Simon Sinek, le sens commun peut se trouver dans le pourquoi, le quoi, le comment faire.

Lorsqu’il y a alignement de tous c’est bingo, enfin y a plus cas y donner sens, dans les faits.