Coaching de prise de fonction

Les changements d’entreprise ou de fonction en interne voire les 2 ensembles sont des périodes de perturbations sources de stress.

J’ai eu plusieurs fois la chance et la responsabilité d’accueillir des nouveaux dans des équipes, et moi-même d’avoir vécu des accueils disons très différents.

Nous avons la possibilité d’offrir aux autres le meilleur accueil

Mais cela ne suffit peut-être pas de le dire. Il convient de creuser au moins 2 aspects de la question. Quel meilleur accueil pouvons-nous donner à la personne afin qu’elle s’intègre plus facilement dans l’équipe ?

Le jeu du chat et de la souris:

• Qu’est-ce que la personne attend de nous ?
• Qu’attend-nous de la personne ?

Accueillir ne s’improvise pas. Combien de temps avant d’avoir un poste de travail opérationnel ? Combien de temps avant d’appeler 5 collaborateurs