Pourquoi cet outil ?

Dans une équipe agile, la capacité à livrer dépend autant des compétences individuelles que de la robustesse du collectif. Cette matrice permet de rendre visible :

• qui possède quelles compétences et à quel niveau,
• combien de personnes couvrent un niveau de référence jugé nécessaire pour assurer la mission de l’équipe,
• quel est le potentiel à développer la compétence en interne

L’objectif est simple : rendre la cartographie des compétences accessible et actionnable rapidement par l’équipe elle-même.

L’Agilité : Religion ou Pratique ?

L’agilité, en tant que mouvement et méthodologie d’organisation du travail, suscite souvent des débats passionnés, avec des pours et des contres, mais aussi entre les propres membres d’une communauté dont les divisions peuvent faire penser à des querelles de chapelles. De plus, à travers des termes comme “cérémonies” ou “rituels”, et la présence d’ “évangélistes”, d’adeptes du Scrum, de Kanban ou de Disciplined Agile, l’agilité semble emprunter au vocabulaire religieux. Mais qu’est-ce qu’une religion exactement ? Et comment cette analogie peut-elle nous aider à mieux comprendre les différentes visions de l’agilité ?